Jednym z ważniejszych elementów wpływających na opłacalność prowadzonej firmy jest wybór optymalnej formy opodatkowania. Polski Ład wprowadził zmiany, które wpływają na każdą z nich. Dlatego prowadząc działalność, warto zastanowić się, czy należy pozostać przy aktualnej formie opodatkowania, czy też dokonać zmiany.

Wśród zmian wprowadzonych przez ustawę znaną jako Polski Ład, jednymi z najistotniejszych są te dotyczące składek na ubezpieczenia zdrowotne. Podsumowujemy, co się zmieniło w tym zakresie.

1 stycznia 2022 roku Polski Ład stał się faktem. Dla przedsiębiorców działających na terenie naszego kraju oznacza to szereg mniejszych lub większych zmian w przepisach. Jakie to zmiany i jak wpłyną na pracę biur rachunkowych?

Polski Ład wprowadza duże zmiany w prawie podatkowym. Tym samym ma ogromny wpływ na polskich przedsiębiorców. Co warto wiedzieć z perspektywy małych i średnich firm?

System ERP jest oprogramowaniem, które pozwala kompleksowo zarządzać przedsiębiorstwem niemal w każdym obszarze biznesowym. To najlepszy sposób na kierowanie sprzedażą, księgowością, finansami, działem zasobów ludzkich, zaopatrzeniem, produkcją, magazynem… Podstawą tego systemu jest jednak zachowanie pełnego bezpieczeństwa.

Wraz z wejściem w życie przepisów znanych jako Polski Ład, konkretnym zmianom ulegną przepisy związane z rozliczaniem przy pomocy karty podatkowej. Oprócz tego wzrosną również stawki. Ile będą wynosić po 1 stycznia 2022 roku?

Czy jesteś pewien, że wiesz jak w praktyce pracować z nowymi przepisami? Weź udział w bezpłatnym webinarze i zadaj pytanie ekspertom od księgowości, podatków, kadr i płac.

Koniec roku jest czasem podsumowań. W wielu przypadkach wyrażenie to odbierane jest dosłownie, np. w momencie obowiązku sporządzenia remanentu. Jak go przeprowadzić i wycenić w momencie, gdy rozliczamy się w oparciu o Księgę Przychodów i Rozchodów?

Szara strefa na rynku pracy to wciąż często spotykany problem, szczególnie wśród małych i średnich firm. To właśnie w nich bliższe relacje pomiędzy pracownikiem a pracodawcą oraz mniej ustrukturyzowany proces zatrudniania i wynagradzania, sprzyja pracy na czarno i przekazywaniu całości lub części wynagrodzenia pod stołem. Nowy Polski Ład ma przeciwdziałać nielegalnemu zatrudnieniu. Oto zmiany, które wchodzą w życie już w styczniu 2022 roku.

W styczniu 2022 roku zaczną obowiązywać nowe wskaźniki kadrowo-płacowe. Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie? Jak będzie wyglądał wymiar czasu pracy? Odpowiadamy na te i inne pytania.

Już od 1 stycznia 2022 roku przedsiębiorcy będą mieli możliwość wystawiania faktur w ramach Krajowego Systemu e-Faktur. Choć na razie to rozwiązanie, z którego skorzystać będzie można dobrowolnie, wszystko wskazuje na to, że w 2023 roku będzie ono obowiązkowe. Dlatego już teraz warto wdrożyć się w nowy system.

Projekt zmian dotyczących regulacji pracy zdalnej jest obecnie procedowany, jednak wszystko wskazuje na to, że nieprędko zobaczymy zapis o niej w Kodeksie pracy. Tymczasem pracodawcy i pracownicy, decydując się na wykonywanie obowiązków służbowych w formie pracy zdalnej lub hybrydowej, nie znajdują odpowiedzi na wiele nurtujących ich pytań.